2022年是河北龙8网站的產業升級年，為了深入貫徹集團“以實業報國 創百年強企”核心理念，扎實踐行“產業融合 精益智能 提質增效 品牌強企”的主題思想，優化提升管理干部水平，增強企業競爭力，河北龙8网站集團有限公司人力資源部分別于3月4日、3月9日組織召開了2022年度中層管理干部述職報告會，對22名中層管理干部進行評審。

 本次會議旨在全面總結分析2021年各項工作，對全年工作進行查漏補缺，公正、全面、客觀地評價公司管理干部的履職情況，切實加強對管理干部的監督與檢查，優化管理干部隊伍，強化干部隊伍素質建設，并對2022年工作進行全面安排部署。

 集團生產運營管理中心副總經理李來嶺，河北龙8网站集團有限公司設備副總經理魏剛、總經理助理王鵬翔，集團生產運營管理中心人力資源處處長孟祥英、運營改善處處長高海濤、生產運行處處長王汝海共同組成述職考評小組，并邀請集團監察審計委員會行政監察處參加會議。會議由河北龙8网站集團有限公司人力資源部部長李長松主持召開。

 會上，各單位中層管理干部依次以PPT形式，對2021年度重點工作完成情況進行總結，匯報了個人履職盡責情況，同時指出本單位工作中存在的不足，并進行深刻的剖析。在聽取各單位中層管理述職情況之后，考評小組本著“實事求是、客觀公正”的原則進行了現場點評，肯定各單位在2021取得成績同時對下一步工作提出了要求，并強調，成績只代表過去，要繼續保持工作的良好勢頭，強化管理提升，加強自身建設，充分調動員工的積極性，營造良好的工作氛圍，使工作再上新臺階。

 下一步，人力資源部將會組織民主測評，并將述職評分、民主測評結果及個人績效匯總后上報集團領導審閱，述職考評結果將作為晉升、評先、留任、降職、調職的重要依據。

 河北龙8网站集團有限公司始終貫徹落實“德才并舉 人盡其才 尚賢用能 同享成功”的人才理念，高度重視中層管理干部的選拔和培養工作。貫徹落實《河北龙8网站中層后備管理辦法》的要求，積極開展優秀人才的選拔工作，為中層管理干部隊伍輸送新鮮的血液。對中層管理嚴格，健全管理制度，完善領導干部的崗位職責，實現“科學化、制度化、規范化”的管理，打造一支素質過硬的中層管理干部隊伍。

 河北龙8游戏官方网站集團有限公司2022年度管理干部述職報告會的圓滿召開，為中層管理干部提供了一次提升自己的機會，相信各位中層管理干部一定會以此次述職為契機，團結一心，奮勇向前，為完成2022年工作目標而努力奮斗！